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代縣嚴把四“關”做好高層次人才引進工作
日期:2021-01-22 11:21:05 來源:山西組工 作者:中共代縣縣委組織部 張國祥 點擊:0 
 
 

近年來,為貫徹落實縣委深化人才發展體制機制改革精神,加大高層人才引進力度,進一步優化人才結構,代縣堅持多措并舉,嚴把四“關”,做好引進高層次人才工作,積極為全縣轉型發展提供堅強人才支撐和智力保證。

一、完善工作機制。加強統籌規劃,及時成立人才工作領導小組,明確各項工作職責,加強對人才工作的組織領導,制定出臺人才工作相關制度,為人才工作提供制度保障。加大政府人才投入力度,把人才工作納入對各級各部門的年度目標責任考核,作為評價領導班子和干部隊伍建設工作成效的重要指標。

二、精心制定方案。堅持以科學發展觀為指導,在充分借鑒周邊縣(市)區經驗的基礎上,結合代縣實際,制定了面向社會公開招聘急需高層次人才實施方案。整個方案始終堅持德才兼備的用人標準,遵循公開、平等、競爭、擇優的原則,工作程序嚴謹,操作性強。

三、科學擬定崗位。代縣人才辦在擬定招聘崗位時,堅持科學民主和工作需要的原則,對全縣各單位進行了調查摸底,全面掌握了引才單位的基本情況。由各單位根據工作需要和崗位空缺情況進行申報。最后按照“具體問題具體處理”的辦法,逐一對其申報崗位進行審核,最終確定面向社會招聘急需高層次人才崗位。

四、嚴肅工作紀律。為確保公開、公平、公正,考核招聘工作在縣委、縣政府的領導下,在紀檢監察部門的全程監督下進行。對違反組織人事紀律的行為,堅決查處。對情節嚴重的依照法律法規和紀律追究責任,對因領導不力或工作失職,出現重大問題,造成嚴重后果或不良社會影響的,嚴肅追究有關領導干部的責任。對以違紀違法手段獲得聘用資格的考生,經調查核實后,取消其聘用資格。

 
 
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